Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) sind durch verschiedene Faktoren bedingte Erkrankungen, für die eine den Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit entsprechende Präventivmaßnahme erforderlich ist. Die MSE betreffen die Muskeln, Gelenke, Sehnen, Bänder, Knochen und Nerven.
Die MSE verursachen Schmerzen, die immer quälender werden (Steifheit, Kribbeln, Funktionsstörungen), und können schwere Folgen bis hin zur Arbeitsunfähigkeit mit sich ziehen. Das Auftauchen von MSE kann in Verbindung stehen mit:
- dem Arbeitsplatz: sich wiederholende Arbeitsabläufe, physische Anstrengung, Tätigkeiten, die feine und genaue Bewegungen erfordern, unangemessene Haltungen und Bewegungen, Einsatz von Maschinen, die Vibrationen verursachen usw.
- der Arbeitsorganisation: Praktiken wie „just-in-time“, „schlanke Produktion“ oder „ohne Lagerhaltung“ usw., deren Kadenz konstante Anstrengungen der einzelnen Körperteile mit sich bringen
- Beziehungen/Klima am Arbeitsplatz: Stress, fehlende Anerkennung der geleisteten Arbeit, schwierige zwischenmenschliche Beziehungen usw.
- persönlichen Eigenschaften: Alter, Geschlecht, Gesundheitszustand, Lebensweise (fehlende sportliche Betätigung, Ernährung usw.)
Es kann vor allem auf Folgendes eingewirkt werden:
a) Konzeption der Aufgaben
- Mechanisierung der mühsamsten Tätigkeiten
- Einführung eines Rotationssystems, das den Arbeitern ermöglicht, etwas vollkommen anderes zu tun und somit die bereits ermüdeten Muskeln auszuruhen
- Steigerung der Vielfalt der mit der Beschäftigung verbundenen Aufgaben, um monotoner Arbeit entgegenzuwirken und den Arbeitern mehr Selbständigkeit und Verantwortung zu übertragen
b) Konzeption des Arbeitsplatzes
- Beurteilung des Arbeitsplatzes zur Feststellung der Quelle(n) für MSE
- Einrichtung anpassbarer Arbeitsplätze (an denen der Arbeitnehmer stehend oder sitzend oder zwischen diesen Positionen wechselnd arbeiten kann), die an Größe und Körperform des Arbeitnehmers angepasst sind
c) Konzeption der Werkzeuge und Ausrüstungen
- Wahl von gut konzipierten Werkzeugen und Ausrüstungen, durch die das Erledigen einer Aufgabe deutlich weniger anstrengend wird
- Warten von Werkzeugen und Ausrüstungen und bei Bedarf deren häufiger Austausch
d) Arbeitsmethoden
- die Arbeitnehmer über die Bewegungen und einzunehmenden Haltungen informieren und sie darin schulen
- Einführung von Pausen und Unterrichtung der Arbeiter, wie sie diese kurzen Zeiträume zur Entspannung ihrer Muskeln nutzen können
e) Schulung der Arbeitnehmer
- Um dem Personal der Betriebe zu erlauben ihre Fachkentnisse im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu erweitern, bietet die Unfallversicherung ihnen speziallisierte Schulungen an, welche unter folgendem Link aufgeführt sind.



